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Cecilia Flores
07-Mar-2018
De Davos a Lima y el Día Internacional de la Mujer
Este 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer a nivel Mundial y el Foro Económico de Davos que se realizó a inicios de este año estuvo dirigido por mujeres lideresas en el ámbido empresarial, ejecutivo y político señaló Cecilia Flores, Presidenta WOMENCEO Perú.
De Davos a Lima y el Día Internacional de la Mujer

 

Cecilia Flores, Presidenta WOMENCEO Perú

En enero de este año 2018 y bajo la iniciativa del Foro Económico Mundial se reunieron en Davos, Suiza líderes mundiales y personalidades del ámbito empresarial, político, cultural y de la academia quienes abordaron los problemas que marcan la agenda de desarrollo del mundo. Este año, fueron poco más de 3,000 participantes quienes desarrollaron temas sobre ciber seguridad, economía global, cambio climático, inteligencia artificial, blockchain, conflictos mundiales y las brechas de género entre hombres y mujeres.

Este año Davos –evento reconocido por su marcado sesgo masculino- quiso dar un cambio con la presidencia compuesta por siete destacadas mujeres entre ellas la Directora del FMI Christine Lagarde y la Primera Ministra de Noruega -país líder en la igualdad entre mujeres y hombres- Erna Solberg quienes expresaron su compromiso por lograr esa “mejora en el estado del mundo, donde la inclusión y la igualdad resultan claves para la sostenibilidad del crecimiento mundial”. Justin Trudeau, Primer Ministro de Canadá sostuvo que “para que una sociedad progrese necesitamos asegurar que todos sean capaces de contribuir con todo su potencial, y que todos tengan la oportunidad de tener éxito. Eso significa contratar, retener y promover a las mujeres dentro de espacios de trabajo, no solo porque es lo correcto, sino porque es inteligente"; Lagarde y Sharan Burrow de la Confederación Sindical Internacional, plantearon un nuevo pacto social para el “empoderamiento de las mujeres, la lucha global contra la corrupción y la garantía de educación” considerando el futuro de la economía, los negocios, la sociedad y restaurar la confianza en la globalización”. Se hizo énfasis en que los talentos femeninos escasean precisamente en áreas en las que se brindan mayores oportunidades de empleo como I&T, lo cual se debe revertir; mientras que el Presidente de Francia E. Macron propuso un “pacto social multilateral destinado a salvar de sí mismo al mundo a través de la equidad”. El énfasis se dio por la equidad y la lucha contra la hostilidad sexual laboral.

Un mes después en el Perú, se instituyó el 27 de febrero como el “Día de la Lucha Contra el Hostigamiento Sexual de la Mujer en el Ámbito Laboral” y se anunció también, el nuevo Plan Sectorial de Igualdad y no Discriminación 2018 - 2021, que  marca un cambio sustancial del Estado en torno al papel de las mujeres en lo laboral. Si bien en el Perú existe una Ley de Igualdad de Oportunidades (2007) que reconoce el derecho a “la promoción laboral” así como “su integración en los espacios de decisión de las organizaciones” los planes sectoriales solo se enfocaron en el “acceso al empleo y la capacitación”.

Por iniciativa de WOMENCEO PERÚ, en reuniones con la Dirección de Derechos Fundamentales del MINTRA, se logró que el nuevo Plan incluya el derecho “al ascenso y promoción” de las mujeres que permita consolidar su liderazgo en las organizaciones; un cambio importante donde la mujer pasa de ser sujeto vulnerable y de protección, para reconocérse su liderazgo y ejercicio de poder. El empoderamiento femenino se manifestará con más mujeres líderes de organizaciones, lo cual contribuirá en el crecimiento sostenido de las empresas, la economía y la sociedad. Desconocer el talento femenino igual que el masculino basado en prejuicios o comodidad, solo evidencia pérdida de oportunidades reales. Con la ilusión que me genera estos tiempos de cambio, invoco en este 8 de marzo construyamos ese ansiado Pacto Social por la inclusión, la ética, la institucionalización y el respeto en clave de igualdad entre todas las personas para el beneficio de nuestro país.

CENTRUM Católica no se hace responsable de las opiniones expresadas en las entrevistas y artículos publicados.

Cecilia Flores
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Cecilia M. Flores Castañón, es abogada especializada en Derecho Corporativo, de Recursos Naturales y Pueblos Indígenas. Socia principal en Perú de Cremades & Calvo Sotelo –Abogados España, ha tenido a su cargo la dirección jurídica de empresas multinacionales y entidades estatales. Directora de empresas, consultora y conferencista, es la presidenta de WomenCeo Perú, una asociación que promueve la presencia de la mujer en la Dirección y Gerencia de empresas e instituciones en general. Es autora del libro “51 peruanas en España: Testimonio de éxito” primer libro sobre liderazgo de mujeres peruanas en el exterior.

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