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Perú OCDE
06-Oct-2017
La Búsqueda de la Igualdad de Género
Las desigualdades de género persisten en todos los ámbitos de la vida social y económica y en los distintos países (OCDE)
La Búsqueda de la Igualdad de Género

Las mujeres jóvenes de los países de la OCDE generalmente obtienen más años de escolaridad que los hombres jóvenes, pero las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de dedicarse al trabajo remunerado. Las brechas se amplían con la edad, ya que la maternidad suele tener efectos negativos marcados en las diferencias salariales entre hombres y mujeres y en el progreso profesional. Las mujeres también son menos propensas a ser empresarias y están subrepresentadas en posiciones de liderazgo privado y público. La desigualdad de género impregna todos los aspectos de la vida social y económica, y afecta a los países en todos los niveles de desarrollo. Las mujeres jóvenes de los países de la OCDE a menudo obtienen más educación que los hombres jóvenes, pero las mujeres siguen estando mal representadas en los lucrativos campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). El número de mujeres en la fuerza de trabajo se ha acercado a la de los hombres en las últimas décadas, pero en todos los países las mujeres son todavía menos propensas a dedicarse al trabajo remunerado.

Cuando las mujeres entran en la fuerza de trabajo, son más propensas a trabajar a tiempo parcial, tienen menos probabilidades de avanzar a la gestión y ganan menos que los hombres. La trabajadora mediana a tiempo completo gana casi un 15% menos que su contraparte masculina, en promedio, en la OCDE, una tasa que ha cambiado poco en la última década.

Las mujeres son menos propensas a ser empresarias, y las empresas propiedad de mujeres tienden a ganar menos que las de propiedad masculina. En todos los países, las brechas de género aumentan con la edad, lo que refleja el papel crucial que desempeña la paternidad en la igualdad de género. Mucho más que la paternidad, la maternidad típicamente ha marcado los efectos negativos en la participación de la mano de obra, la paga y el avance de carrera.

Las desigualdades de género también prevalecen en la vida pública: las mujeres están representadas en cargos políticos, con menos de un tercio de los escaños en las cámaras bajas de las legislaturas nacionales, en promedio, en la OCDE. Es evidente que aún queda mucho por hacer para reducir las brechas de género en todo el mundo y, finalmente, cerrarlas. En una encuesta realizada para este informe, los países identificaron las tres desigualdades de género más importantes en su país como la violencia contra las mujeres, la brecha salarial entre los géneros y la distribución desigual del trabajo no remunerado. Motivados por estas y otras desigualdades, así como por las Recomendaciones de Género de la OCDE de 2013 y 2015, los países han realizado importantes cambios de política en los últimos cinco años:

La mayoría de los países de la OCDE están abordando el acoso laboral, una forma de violencia contra las mujeres, a través de leyes y regulaciones más estrictas que rigen el acoso sexual. Se utilizan comúnmente campañas de información o sensibilización dirigidas a definir y prevenir el acoso sexual. Se necesita más investigación para entender si (y cuán bien) funcionan estos programas.

• Varios países han iniciado programas dirigidos a incorporar a las niñas y mujeres jóvenes a STEM y alentar a más hombres jóvenes a estudiar y trabajar en salud y educación.

• Aproximadamente dos tercios de los países han introducido políticas específicas para cerrar la brecha salarial de género. La transparencia de pago es una palanca clave; las empresas están cada vez más obligadas a analizar las brechas salariales de género y compartir los resultados públicamente.

 • El acceso a la educación ya la atención de la primera infancia es crucial para la igualdad de género, ya que ayuda a madres y padres a trabajar cuando los niños son jóvenes. Varios países de la OCDE abordaron recientemente la accesibilidad mediante el aumento de subsidios, beneficios o rebajas, la introducción o expansión de horas gratuitas de cuidado de niños y / o más inversión pública directa en nuevas instalaciones para niños pequeños.

Vea el informe completo de OCDE. Hacer clic

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